Die drei Laufbahngruppen im Überblick

Laufbahn	Einstieg	Endstufe regulär	Aufstieg möglich bis
Mittlerer Dienst (mD)	A7 (PM)	A9m (PHM)	A13 via Aufstieg
Gehobener Dienst (gD)	A9 (PK)	A12 (EPHK)	A16 via Direktaufstieg hD
Höherer Dienst (hD)	A13 (PR)	A16 (LtdPD)	B3 (Inspekteur)

Beförderungsvoraussetzungen

Jede Beförderung erfordert:

1. Mindestdienstzeit in der aktuellen Besoldungsgruppe (meist 2–5 Jahre)
2. Dienstliche Beurteilung — mind. ‚Gut‘ oder ‚Sehr gut‘
3. Freie Planstelle in der höheren Besoldungsgruppe
4. Auswahl nach Eignung, Befähigung, fachlicher Leistung (Art. 33 Abs. 2 GG)

Aufstieg in den gehobenen Dienst (mD → gD)

Polizisten im mittleren Dienst können unter bestimmten Bedingungen in den gehobenen Dienst aufsteigen:

• Mind. 5 Jahre Diensterfahrung im mD
• Überdurchschnittliche Beurteilungen
• Aufstiegsprüfung oder -studium absolvieren
• Verfügbare Aufstiegsstellen im jeweiligen Bundesland

Führungspositionen: Was kommt nach A12?

Position	Typische Aufgabe	Besoldung
Dienstgruppenleiter	Leitung einer Schichtgruppe (~15 Beamte)	A11/A12
Sachbearbeiter speziell	Fachexperte, Sonderdezernate	A11/A12
Kommissariatsleiter (Kripo)	Leitung eines Ermittlungskommissariats	A12/A13
Polizeirat	Abteilungsleiter, Behördeneinsatz	A13
Polizeidirektor	Leitungsebene Behörde	A15/A16

Direktaufstieg in den höheren Dienst (gD → hD)

Der Aufstieg vom gehobenen in den höheren Dienst ist möglich über:

• Masterabschluss an der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster
• Mind. 5 Jahre gD-Erfahrung + überdurchschnittliche Beurteilungen
• Interne Ausschreibung — wenige Plätze, hoher Wettbewerb