Die Pension ist einer der größten Vorteile des Beamtenstatus — und gleichzeitig einer der am häufigsten missverstandenen. Viele Polizisten gehen davon aus, dass die Pension dem letzten Gehalt entspricht oder zumindest nah daran liegt. In Wirklichkeit hängt die Pensionshöhe stark von der Anzahl der Dienstjahre ab. Wer früh in Pension geht — ob freiwillig oder durch Dienstunfähigkeit — bekommt oft deutlich weniger, als erwartet.

So wird die Polizistenpension berechnet

Die Grundformel ist einfach: Pension = Ruhegehaltssatz × letztes Grundgehalt. Der Ruhegehaltssatz steigt pro Dienstjahr um 1,79375 % und ist auf maximal 71,75 % nach 40 Jahren gedeckelt. Hinzu kommt: Polizisten können durch den besonderen Altersgrenzenvorteil früher in Pension gehen — in den meisten Bundesländern bereits mit 60 oder 62 Jahren, ohne Abzüge.

Dienstjahre	Ruhegehaltssatz	Pension bei A11 Stufe 8 (3.962 €)
10 Jahre	17,94 %	711 € → Mindestruhegehalt ~1.900 €
20 Jahre	35,88 %	1.422 € → Mindestruhegehalt ~1.900 €
30 Jahre	53,81 %	2.132 €
35 Jahre	62,78 %	2.487 €
40 Jahre (Maximum)	71,75 %	2.842 €

Die Zahlen zeigen: Nur wer 40 Jahre Dienst leistet, erreicht die maximale Pension von 71,75 % des letzten Grundgehalts. Bei 30 Dienstjahren sind es noch 53,81 % — ein deutlicher Unterschied. Da Polizisten früher in Pension gehen dürfen als andere Beamte, ist die maximale Pension für viele trotzdem erreichbar — wenn man jung einsteigt.

Frühpension bei Polizisten: Sonderregelungen

Polizisten gehören zu den wenigen Beamtengruppen, die eine besondere Altersgrenze haben. In den meisten Bundesländern liegt sie bei 60 oder 62 Jahren — Lehrer müssen hingegen bis 65 oder 67 arbeiten. Wer diese besondere Altersgrenze erreicht, kann ohne Abzüge in Pension gehen. Das bedeutet: Ein Polizist, der mit 18 Jahren in die Ausbildung einsteigt, kann theoretisch mit 58–60 Jahren in Pension gehen — mit vollen Ruhegehaltsbezügen, wenn er 40 Dienstjahre erreicht hat.

Daneben gibt es die Möglichkeit, auf eigenen Antrag früher in Pension zu gehen — etwa bei schwerwiegenden gesundheitlichen Einschränkungen oder nach dem 63. Lebensjahr auf Antrag. Dabei wird das Ruhegehalt aber um 0,3 % pro Monat des Vorziehens gemindert — maximal um 14,4 %.

Pension vs. gesetzliche Rente: Der Vergleich

Polizisten zahlen keine Rentenversicherungsbeiträge — dafür erhalten sie eine staatlich garantierte Pension. Wie gut ist der Deal? Ein Polizeihauptkommissar (A11) mit 35 Dienstjahren bekommt 2026 rund 2.487 Euro Pension brutto. Ein vergleichbar verdienender Angestellter in der gesetzlichen Rentenversicherung mit 35 Beitragsjahren erhält deutlich weniger — je nach Verdienst zwischen 1.400 und 1.800 Euro. Dazu kommt: Die Pension ist lebenslang gesichert und wird jährlich angepasst.

Der Nachteil: Wer früh dienstunfähig wird, hat wenige Dienstjahre und damit eine magere Pension. Das Mindestruhegehalt fängt die schlimmsten Fälle ab — aber es ist kein komfortables Einkommen.

Pensionslücke schließen: Was Polizisten zusätzlich tun können

Wer mit der Staatspension nicht auskommt — sei es wegen früher Dienstunfähigkeit oder weil die reguläre Pension nicht reicht — hat mehrere Möglichkeiten: Eine DU-Versicherung schützt bei frühzeitiger Dienstunfähigkeit. Für die reguläre Altersvorsorge können Beamte in die freiwillige Riester-Rente einzahlen (es gibt eigene Beamtentarife) oder in ETF-Sparpläne investieren. Da keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen, haben Polizisten mehr Nettogehalt zur Verfügung — das lässt sich für den Vermögensaufbau nutzen.