Die Gewerkschaft der Polizei (GdP) ist mit über 180.000 Mitgliedern die größte Polizeigewerkschaft Deutschlands. Sie vertritt die Interessen von Polizeibeamten gegenüber Politik und Arbeitgebern – auf Bundes- und Landesebene. Für viele Kolleginnen und Kollegen ist die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft eine der ersten Entscheidungen nach der Verbeamtung: Sie betrifft nicht nur den monatlichen Beitrag, sondern auch die Frage, wer im Ernstfall an deiner Seite steht – etwa bei einem Disziplinarverfahren oder einer Strafanzeige nach einem Diensteinsatz. Die GdP ist Mitglied im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und tritt bei Tarif- und Besoldungsverhandlungen als eine der stärksten Stimmen für Polizeibeschäftigte auf. Neben der klassischen gewerkschaftlichen Interessenvertretung bietet sie ihren Mitgliedern ein Bündel praktischer Leistungen: Rechtsschutz, Beratung, Fortbildungen und Vergünstigungen. Ob sich der Beitrag lohnt, hängt jedoch stark davon ab, welche Absicherung du bereits hast und wie hoch dein individuelles Risiko ist, dienstlich in Konflikte zu geraten. Dieser Ratgeber ordnet ein, was die GdP konkret leistet, wie sie sich von der Deutschen Polizeigewerkschaft (DPolG) unterscheidet, was die Mitgliedschaft kostet und für wen sie sich besonders lohnt.

Was leistet die GdP konkret?

Die folgende Tabelle zeigt die Kernleistungen einer GdP-Mitgliedschaft im Überblick. Wichtig für die Einordnung: Der gewerkschaftliche Rechtsschutz greift in aller Regel nur bei dienstlichen Vorgängen – also bei Handlungen, die im Rahmen deiner Diensthandlung entstanden sind. Privatrechtliche Streitigkeiten außerhalb des Dienstes deckt er meist nicht ab, dafür braucht es eine private Rechtsschutzversicherung. Beratung und Fortbildungen richten sich vor allem an Fragen des Dienst- und Beamtenrechts, etwa bei Versetzung, Beförderung oder Fragen zur Besoldung.

Für die praktische Absicherung ist vor allem die Kombination relevant: Der gewerkschaftliche Rechtsschutz deckt den dienstlichen Bereich ab, eine zusätzliche private Rechtsschutzversicherung schließt die Lücke für private Rechtsstreitigkeiten. Wer beide Bausteine kombiniert, ist in den meisten Alltagssituationen als Polizist gut abgesichert.

GdP vs. DPolG – Welche Gewerkschaft ist die richtige?

Neben der GdP existiert die Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG). Beide vertreten ähnliche Interessen, unterscheiden sich aber in Ausrichtung und Schwerpunkten:

So liest du die Tabelle: Die Mitgliederzahl sagt vor allem etwas über den politischen Einfluss bei Verhandlungen aus – je größer die Gewerkschaft, desto mehr Gewicht hat ihre Stimme gegenüber Innenministerien und Tarifpartnern. Die „Ausrichtung“ beschreibt eher die politische Verortung als die Qualität der Leistungen: Beim Rechtsschutz sind GdP und DPolG in der Praxis meist gleichwertig aufgestellt. Unterschiede zeigen sich eher in regionalen Schwerpunkten und in der Frage, welche Gewerkschaft in deinem Bundesland oder deiner Dienststelle traditionell stärker vertreten ist – ein guter Grund, auch die Empfehlung erfahrener Kolleginnen und Kollegen vor Ort einzuholen.

Mitgliedsbeitrag GdP 2026

Der GdP-Beitrag berechnet sich als Prozentsatz des Bruttogehalts – typischerweise 0,6–0,7 % des Bruttolohns monatlich. Bei einem Bruttogehalt von 3.000 € wären das etwa 18–21 € im Monat. Der genaue Satz und mögliche Staffelungen (z. B. reduzierte Beiträge für Anwärterinnen und Anwärter oder Ruheständler) sind in der Beitragsordnung des jeweiligen Landesbezirks geregelt und können leicht variieren. Wichtig für die Steuererklärung: Der Beitrag zählt als Werbungskosten und mindert damit das zu versteuernde Einkommen – ein Teil der Kosten kommt also über die Steuererstattung zurück.

Wann lohnt sich die Mitgliedschaft besonders?

Der größte Mehrwert entsteht beim Rechtsschutz: Polizisten sind häufig Gegenstand von Strafanzeigen oder Disziplinarverfahren. Eine gewerkschaftliche Rechtsvertretung kann Kosten von mehreren tausend Euro einsparen. Wer zusätzlich eine private Rechtsschutzversicherung abschließt, ist optimal abgesichert. Besonders wichtig ist die Mitgliedschaft für Beamte in Einsatzbereichen mit erhöhtem Konfliktpotenzial – etwa im Einsatz- und Streifendienst oder bei Demonstrationslagen, wo Diensthandlungen häufiger im Nachhinein juristisch geprüft werden. Auch für Berufseinsteiger kann sich der frühe Beitritt lohnen: Wer von Anfang an Mitglied ist, profitiert bereits während der Probezeit von Beratung und Rechtsschutz. Wer überwiegend im Innendienst tätig ist und ein geringeres Risiko für dienstliche Auseinandersetzungen hat, sollte den Nutzen individuell abwägen.

GdP-Mitgliedschaft: Weitere Leistungen im Überblick

Neben Rechtsschutz und Interessenvertretung bietet die GdP ihren Mitgliedern eine Reihe zusätzlicher Bausteine, die im Alltag oft unterschätzt werden. Die folgende Tabelle ergänzt die Übersicht oben um Beratungsangebote, Mitgliedermedien, den Sozialfonds und Rabattprogramme:

Leistung	Details
Rechtsschutz	Kostenloser Rechtsbeistand in Disziplinar- und Strafverfahren (dienstlich)
Rechtsberatung	Telefonische Beratung durch Juristen zu Beamten-, Besoldungsrecht
Mitglieder-Magazine	Deutsche Polizei (monatlich), digitale Kanäle
Sozialfonds	Unterstützung bei unverschuldeter Notlage
Rabatte	Versicherungen, Reisen, Fahrzeuge (ca. 5–15 % Nachlass)

Besonders der Sozialfonds ist vielen Mitgliedern nicht bekannt: Er unterstützt Kolleginnen und Kollegen, die unverschuldet in eine finanzielle Notlage geraten – etwa nach einem Dienstunfall mit längerer Ausfallzeit. Die Rabatte bei Versicherungen, Reisen und Fahrzeugen liegen meist im niedrigen zweistelligen Prozentbereich und lassen sich oft direkt über die GdP-Kreisgruppe oder die Mitgliederportale abrufen.

Ob sich die Mitgliedschaft für dich persönlich rechnet, hängt letztlich mit deiner beruflichen Situation zusammen: Wer gerade erst verbeamtet wurde oder sich für Fragen rund um Gehalt und Besoldung interessiert, findet über die GdP nicht nur Rechtsschutz, sondern auch Ansprechpartner für dienstrechtliche Fragen direkt vor Ort in der Kreisgruppe.

Häufige Fragen zu GdP und Gewerkschaftsmitgliedschaft

Brauche ich die GdP, wenn ich schon eine Rechtsschutzversicherung habe?

Die GdP bietet spezifisch dienstlichen Rechtsschutz (Disziplinarverfahren, Strafverfahren wegen Diensthandlungen) — das deckt eine normale private Rechtsschutzversicherung oft nicht vollständig ab. Beide ergänzen sich. Ein Polizist, der dienstlich verfolgt wird (z.B. nach einem Einsatz), ist mit GdP + privater Rechtsschutz optimal abgesichert.

Wie hoch ist der GdP-Beitrag?

Ca. 0,7 % des Bruttogehalts im Monat — für einen Polizeikommissar (A 9) mit ca. 3.300 € brutto ca. 23 €/Monat. Als Gewerkschaftsbeitrag ist er als Werbungskosten in der Steuererklärung absetzbar. Effektiv kostet die GdP-Mitgliedschaft nach Steuervorteil ca. 14–16 €/Monat.

Gibt es Alternativen zur GdP?

Ja — ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) ist ebenfalls für Polizisten möglich, aber primär für Verwaltungsbeamte. Die DPolG (Deutsche Polizeigewerkschaft) ist kleiner, aber ebenfalls aktiv. Die GdP hat bundesweit ca. 200.000 Mitglieder und ist die stärkste Stimme für Polizeiinteressen in der Besoldungspolitik.

Was unterscheidet GdP von DPolG (Deutsche Polizeigewerkschaft)?

Die GdP ist die deutlich größere Gewerkschaft (ca. 200.000 Mitglieder bundesweit) und hat mehr politischen Einfluss bei Besoldungsverhandlungen. Die DPolG ist kleiner, aber in manchen Bundesländern präsenter. Beide bieten ähnliche Rechtsschutzleistungen. Die Wahl zwischen beiden hängt oft von regionalen Empfehlungen der Kollegen und der Stärke der lokalen Organisation ab. Inhaltlich sind beide gewerkschaftlich orientiert.

Kann ich schon als Polizeianwärter GdP-Mitglied werden?

Ja, die GdP nimmt auch Anwärterinnen und Anwärter im Vorbereitungsdienst auf und bietet ihnen in der Regel einen reduzierten Beitrag an. Die genauen Konditionen legt die Beitragsordnung des jeweiligen Landesbezirks fest — am besten direkt bei der GdP-Kreisgruppe deiner Ausbildungsdienststelle erfragen.

Wie kündige ich die GdP-Mitgliedschaft wieder?

Die Kündigung erfolgt schriftlich gegenüber dem zuständigen Landesbezirk. Üblich ist eine Kündigungsfrist von mehreren Monaten zum Jahresende, die genaue Frist regelt die Satzung des jeweiligen Landesbezirks. Am sichersten ist es, vor der Kündigung direkt bei der Geschäftsstelle nach der aktuell gültigen Frist zu fragen.