Die GSG 9 der Bundespolizei zählt zu den renommiertesten Spezialeinheiten der Welt. Sie wurde 1972 als Reaktion auf die Geiselnahme bei den Olympischen Spielen in München gegründet und ist seither auf die Bewältigung besonders gefährlicher Lagen spezialisiert: Terrorabwehr, Geiselnahmen, Entführungen sowie Zugriffe gegen schwerbewaffnete oder besonders gefährliche Straftäter. Anders als bei vielen anderen Spezialeinheiten führt der Weg zur GSG 9 nicht über eine eigenständige Ausbildung von außen, sondern ausschließlich über die reguläre Laufbahn bei der Bundespolizei. Wer die Einheit erreichen will, muss zunächst als Bundespolizist Fuß fassen, sich im Streifendienst oder vergleichbaren Verwendungen bewähren und danach ein Auswahlverfahren durchlaufen, das zu den anspruchsvollsten in der deutschen Sicherheitsarchitektur zählt. Auf dieser Seite erfährst du, welche Voraussetzungen gelten, wie das Auswahlverfahren grob abläuft und wie sich Gehalt und Besoldung für GSG-9-Kräfte zusammensetzen.

Voraussetzungen

• abgeschlossene Polizeiausbildung bei der Bundespolizei
• mehrjährige Diensterfahrung
• Höchstalter meist um 30 Jahre bei Bewerbung
• Bestehen eines extrem fordernden Auswahlverfahrens

Diese vier Punkte sind bewusst allgemein gehalten, weil die konkrete Ausgestaltung — etwa die genaue Dauer der geforderten Diensterfahrung oder die exakte Altersgrenze — im Ermessen der Bundespolizei liegt und sich ändern kann. Entscheidend ist der Grundgedanke dahinter: Die GSG 9 sucht keine Berufsanfänger, sondern erfahrene Beamtinnen und Beamte, die den Polizeialltag bereits kennen, körperlich und psychisch belastbar sind und ihre Eignung im regulären Dienst unter Beweis gestellt haben. Wer sich für den Weg interessiert, sollte deshalb zunächst die Bundespolizei Bewerbung und die anschließende Bundespolizei Ausbildung im Blick haben, bevor eine interne Bewerbung für die Spezialeinheit überhaupt infrage kommt.

Das Auswahlverfahren

Das mehrtägige bis mehrwöchige Verfahren prüft Ausdauer, Kraft, Stressresistenz, Schießfertigkeit und psychische Belastbarkeit an der Grenze. Die Durchfallquote ist sehr hoch — nur ein kleiner Teil der Bewerber besteht.

Das Verfahren ist bewusst so angelegt, dass es die Bewerber körperlich und mental an ihre Grenzen bringt, denn genau diese Belastungssituationen sollen im späteren Einsatz beherrschbar sein. Neben rein sportlichen Leistungstests (etwa Ausdauer- und Kraftübungen) spielen auch Schießfertigkeit unter Stress, taktisches Verhalten in Gruppen sowie psychologische Eignungsgespräche eine Rolle. Wer schon vorher an vergleichbaren Auswahlverfahren teilgenommen hat, etwa an einem regulären Sporttest der Polizei oder einem psychologischen Test, bekommt einen Eindruck davon, wie ernst die Eignungsdiagnostik bei der Polizei generell genommen wird — bei der GSG 9 wird dieses Niveau jedoch noch einmal deutlich verschärft. Bewerber, die durchfallen, können in ihrer regulären Verwendung bei der Bundespolizei bleiben; ein Karriereknick ist damit nicht zwangsläufig verbunden.

GSG 9 Gehalt & Besoldung

Mitglieder der GSG 9 sind Beamtinnen und Beamte der Bundespolizei und werden nach der Bundesbesoldung (A-Besoldung) bezahlt. Die Höhe richtet sich nach Besoldungsgruppe, Erfahrungsstufe und Familienstand. Da der Weg über die reguläre Laufbahn führt, bewegen sich GSG-9-Kräfte überwiegend im mittleren bis gehobenen Dienst (etwa A9 bis A13).

Zum Grundgehalt kommen bei einer Spezialeinheit mehrere Zulagen hinzu: die Polizeizulage, eine Stellenzulage für Spezialeinheiten sowie Erschwerniszulagen (etwa für Einsatz-, Fallschirmsprung- oder Tauchdienst). Das tatsächliche Monatsbrutto liegt dadurch spürbar über dem reinen Grundgehalt.

So liest du die Tabelle: Die folgende Übersicht zeigt das reine Grundgehalt je Besoldungsgruppe — also ohne Zulagen und ohne Familienzuschlag. Die Spannbreite pro Zeile ergibt sich aus der Erfahrungsstufe: Berufseinsteiger starten am unteren Ende, mit steigender Dienstzeit wandert man automatisch in höhere Stufen und damit zum oberen Ende der jeweiligen Spanne. Welche Besoldungsgruppe im Einzelfall erreicht wird, hängt von Laufbahn, Beförderungen und individuellem Werdegang ab.

Werte nach Bundesbesoldung (Zahlungsstand: Mai 2026), je nach Erfahrungsstufe. Hinzu kommen Polizei-, Stellen- und Erschwerniszulagen sowie ggf. der Familienzuschlag. Mehr Details: Bundespolizei Gehalt.

Rechenbeispiel

Nehmen wir eine GSG-9-Kraft in Besoldungsgruppe A11 mit einigen Jahren Diensterfahrung, also im oberen Bereich der Spanne bei rund 5.611 € Grundgehalt brutto im Monat (Endstufe A11: 5.611,55 €). Kommen die Polizeizulage sowie die Stellenzulage für Spezialeinheiten hinzu, verschiebt sich das Monatsbrutto spürbar nach oben — plus mögliche Erschwerniszulagen, etwa für Fallschirmsprung- oder Tauchdienst, die situativ und nach Einsatzlage anfallen und daher nicht pauschal beziffert werden können. Wichtig für die Einordnung: Alle Zulagenbeträge hängen von der individuellen Verwendung, der Einsatzhäufigkeit und tagesaktuellen Festsetzungen ab. Wer die genaue Höhe für die eigene Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe wissen will, findet die vollständige Systematik auf der Seite Bundespolizei Gehalt; einen groben Überblick über alle Bundesbesoldungsgruppen liefert zudem die Besoldungstabelle Bundespolizei.

Wer sich für die GSG 9 interessiert, aber unsicher ist, ob der eigene Weg eher über die Bundespolizei oder über eine landeseigene Spezialeinheit führt, sollte sich auch mit vergleichbaren Einheiten auf Länderebene auseinandersetzen. Diese unterscheiden sich in Zuständigkeit, Auswahlverfahren und Struktur teils deutlich von der GSG 9, folgen aber einem ähnlichen Grundprinzip: Auch dort führt der Weg nahezu immer über die reguläre Polizeilaufbahn und eine anschließende interne Bewerbung, nicht über einen Direkteinstieg. Ein Blick auf die Seiten zu SEK/MEK werden oder die SEK Bewerbung lohnt sich deshalb, um die verschiedenen Optionen realistisch einordnen zu können.

Häufige Fragen zu GSG 9 werden

Wie wird man Mitglied der GSG 9?

Zuerst muss man Bundespolizist werden und mehrjährige Diensterfahrung sammeln. Danach kann man sich intern für die GSG 9 bewerben und durchläuft ein extrem forderndes Auswahlverfahren, das Ausdauer, Kraft, Schießfertigkeit und psychische Belastbarkeit prüft. Einen Direkteinstieg von außen gibt es nicht.

Wie hoch ist die Durchfallquote beim GSG-9-Auswahlverfahren?

Sehr hoch – nur ein kleiner Teil der Bewerber besteht das mehrtägige bis mehrwöchige Auswahlverfahren, das Ausdauer, Kraft, Schießfertigkeit und psychische Belastbarkeit an der Grenze prüft. Wer durchfällt, bleibt in der Regel in seiner regulären Verwendung bei der Bundespolizei.

Wie viel verdient man bei der GSG 9?

GSG-9-Kräfte sind Bundespolizisten und werden nach der Bundesbesoldung bezahlt (überwiegend A9 bis A13). Je nach Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe liegt das Grundgehalt bei rund 3.550 bis 6.800 Euro brutto im Monat (Zahlungsstand Mai 2026), zuzüglich Polizei-, Stellen- und Erschwerniszulagen.

Welche Zulagen bekommen GSG-9-Kräfte zusätzlich zum Grundgehalt?

Neben dem Grundgehalt nach Bundesbesoldung kommen typischerweise die Polizeizulage, eine Stellenzulage für Spezialeinheiten sowie situative Erschwerniszulagen hinzu, etwa für Einsatz-, Fallschirmsprung- oder Tauchdienst. Die genaue Höhe hängt von der individuellen Verwendung und Einsatzlage ab.

Wie lange dauert der Weg bis zur GSG 9?

Eine feste Zeitspanne gibt es nicht. Nötig sind zunächst der Abschluss der Bundespolizeiausbildung sowie mehrjährige Diensterfahrung, bevor eine interne Bewerbung überhaupt möglich ist. Wie lange dieser Weg im Einzelfall dauert, hängt von der individuellen Laufbahn und den jeweils aktuellen Anforderungen der Bundespolizei ab.